د. سعاد محمد و عايدة ابشر
نادراً ما حظيت قضايا القيادة النسائية بالاهتمام البحثي الذي تستحقه. في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، يتجلى نقص الأبحاث حول القيادة النسائية والتطور الوظيفي بشكل أكثر وضوحاً. و بعد سبع سنوات من إنشاء أهداف التنمية المستدامة السبعة عشر، لا تزال التفسيرات الخاصة بسد الفجوة بين الجنسين على أعلى مستوى من القيادة دون معالجة. كشف تقرير صادر عن معهد ماكينزي العالمي في عام 2015 أن التقدم نحو تحقيق المساواة بين الجنسين يمكن أن يؤدي إلى زيادة الناتج المحلي الإجمالي العالمي بمقدار 12 تريليون دولار بحلول عام 2025. لذلك من الضروري تجاهل هذه الفكرة الغير دقيقة التي تقلل من مشاركة المرأة في عملية التنمية الاقتصادية ومواصلة التحقيق في الفجوة الواسعة بين الجنسين التي لا تزال قائمة.
البحث الحالي المخصص للتحقيق في وجود المرأة في المناصب القيادية يتجاهل بشكل لا لبس فيه أهمية فهم العوائق والعوامل التمكينية للقيادة النسائية في السودان. ونتيجة لذلك، فإن الحقائق والتحديات التي تواجهها تلك القيادات النسائية السودانية لا تزال غير مدروسة وغير معترف بها من قبل الأكاديميين وصانعي السياسات على حد سواء. لطالما عانى السودان من الصراع الذي أثر بشكل غير متناسب على النساء السودانيات. بعد سقوط الرئيس السوداني عمر البشير في أبريل/نيسان 2019 ، أصبحت الدعوات الموجهة للمرأة السودانية لتولي مناصب قيادية عليا أعلى بلا شك من أي وقت مضى. طالب إعلان المرأة السودانية للتغيير رقم (1) لسنة 2019 بتمثيل المرأة في جميع القطاعات في مواقع صنع القرار. وهكذا شهدت المدن السودانية ضجة سياسية حيث أظهرت النساء السودانيات نيتهن الجادة في الحصول على تمثيل عادل في المجالين السياسي والحكومي.
و بالنسبة للعديد من النساء السودانيات، كانت معالجة الفجوة بين الجنسين مهمة شاقة حيث كان التقدم هامشياً. أعاقت عدة أزمات تنمية القيادات النسائية. على سبيل المثال، شهد انقلاب أكتوبر 2021 إقالة وزراء البلاد، أربعة منهم من النساء، من بعض المناصب القيادية العليا في البلاد. بالإضافة إلى ذلك، مع تقدم جائحة كورونا من أزمة صحية عالمية إلى أزمة اجتماعية واقتصادية ، أصبحت مشاركة المرأة في القوى العاملة في البلدان النامية في جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا أكثر حدة. ومع ذلك، لا تزال المرأة السودانية تحاول شغل مناصب قيادية. بالنظر إلى السياق الحالي للبلد ، قد تكون الحواجز التي تواجهها المرأة السودانية أكثر وضوحاً ، لذا فإن الجهود المبذولة لتحسين المساواة بين الجنسين أصبحت الآن أكثر أهمية من أي وقت مضى.
المشروع البحثي فهم العوائق والعوامل الداعمة للقيادة النسائية في السودان هو بالتعاون بين مركز الشرق الأوسط في كلية لندن للإقتصاد و العلوم السياسية و أي-أي-ال العالمية و وجامعة الخرطوم و بتمويل من إيثار. يهدف المشروع إلى استكشاف العوائق والعوامل التمكينية للنهوض بالمرأة داخل السودان. من خلال تصميم البحث النوعي، سيقوم فريق البحث بفحص وتحديد أهم العوائق والعوامل التمكينية للقيادة النسائية في السودان من خلال جمع الآراء من لجنة من الخبراء عبر القطاعات.
يهدف هذا المشروع إلى تقديم مساهمة أصلية في الدراسات الإقليمية الحالية لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا من خلال التحقيق في المعدل المنخفض لتمثيل المرأة في الأدوار القيادية في المنطقة المهملة السودان. أثناء استكشاف مدى تشابه السودان في سياق البلدان العربية ودول الشرق الأوسط وشمال إفريقيا فيما يتعلق بتنمية القيادات النسائية، سيكشف المشروع أيضاً كيف أدت قيود الدراسات الحالية على النساء السودانيات إلى تأخير تقدمهن، حيث أن الأبحاث الحالية شديدة التركيز. على الحواجز بدلاً من العوامل التمكينية التي من شأنها تمكين المرأة.
يقر النهج المتبع في المشروع بأن تجارب النساء السودانيات فريدة من نوعها ، سواء فيما يتعلق بمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وبقية العالم، وبالتالي فهي تستحق الدراسة في حد ذاتها. ستساعد أسئلة البحث التي يطرحها هذا المشروع على تسليط الضوء على بعض الثغرات الموجودة في أدبيات القيادة النسائية الحالية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا ، والسودان بشكل أكثر تحديداً. بدون معالجة هذه الفجوة، قد لا تحصل الأجيال القادمة من النساء والفتيات السودانيات على المناصب القيادية التي تستحقها.
كشفت فترة الحكومة الانتقالية التي مرت في السودان عن وجود عدد هائل من الشابات الموهوبات بشكل استثنائي. أصبح فهم كيفية دعم تقدمهم في القيادة والتعرف على التحديات التي تواجه القيادة النسائية والتعامل معها أمراً أكثر إلحاحاً الآن من أي وقت مضى. لقد أشار الوضع السياسي الحالي في السودان إلى أهمية بناء المعرفة الأكاديمية ووضع نظريات حول تمكين المرأة في القيادة، وتوجيه العمل بين ممارسي الأعمال والهيئات المهنية والمنظمات غير الحكومية والحكومات والأفراد الذين يتطلعون إلى التقدم في حياتهم المهنية.
